この業界・会社に興味を持ったきっかけを教えてください。
私がこの業界・会社に興味を持ったきっかけは、成長フェーズにある組織で、自分の力を活かしながら会社全体の変革に携わりたいという思いが強くあったからです。
事業拡大に向けて大きな転換期にあり、その中で経営企画が果たす役割は単なる管理ではなく「会社の未来をデザインし、実行までの中枢だと感じで入社を決めました。
事業拡大に向けて大きな転換期にあり、その中で経営企画が果たす役割は単なる管理ではなく「会社の未来をデザインし、実行までの中枢だと感じで入社を決めました。
入社前のご経験やキャリアについて教えてください。
入社前は人材業界で５年程営業をやっておりました。
様々な業界の企業様へ採用のお手伝いを行っておりました。
様々な業界の企業様へ採用のお手伝いを行っておりました。
富士電通を選んだ決め手を教えてください。
やりがいを持って取り組める環境があると思ったからです。
また、会社規模としても今後成長していく状況にあるので、自分の力が存分に発揮できると感じたからです。
また、会社規模としても今後成長していく状況にあるので、自分の力が存分に発揮できると感じたからです。
日々の業務で大切にしていることを教えてください。
現場の意見を尊重することを大切にしています。
会社の方針や判断上層部だけで完結してしまうのではなく、実際にお客様と向き合い、日々の業務を担っている現場の声をしっかり拾い上げることが非常に重要だと考えています。
現場には日々の小さな課題や改善のヒントがたくさんあります。
そうしたリアルな声を取り入れながら進めることで、より実態に合った判断ができ、結果として働きやすい環境づくりにもつながっていると思っています。
上からの指示をただ受けるのではなく、現場と上層部が同じ方向を向いて動ける組織でありたいですね。
会社の方針や判断上層部だけで完結してしまうのではなく、実際にお客様と向き合い、日々の業務を担っている現場の声をしっかり拾い上げることが非常に重要だと考えています。
現場には日々の小さな課題や改善のヒントがたくさんあります。
そうしたリアルな声を取り入れながら進めることで、より実態に合った判断ができ、結果として働きやすい環境づくりにもつながっていると思っています。
上からの指示をただ受けるのではなく、現場と上層部が同じ方向を向いて動ける組織でありたいですね。
仕事のやりがいや達成感を感じるのはどのようなときですか？
経営企画室のやりがいは、会社の未来をつくる仕事に直接関われることだと思います。
経営層と同じ目線で会社全体の方向性を考える機会が多くあります。
「どうすれば会社がもっと良くなるか」を自分の頭で考え、提案し、実行まで関われるのが大きな魅力でありやりがいです。
経営層と同じ目線で会社全体の方向性を考える機会が多くあります。
「どうすれば会社がもっと良くなるか」を自分の頭で考え、提案し、実行まで関われるのが大きな魅力でありやりがいです。
あなたが感じる富士電通の魅力を教えてください。
経営層との距離が近いことも大きな魅力です。
日頃から気軽に相談できる環境があり、自分の頑張りや成果をしっかり見てくれているという安心感があります。
努力したことを正当に評価してもらえるので、モチベーション高く仕事に向き合うことができます。
現場を尊重しながら、社員一人ひとりの成長や挑戦を後押ししてくれる会社なので、 「人を大切にする職場で働きたい」という方にはとても魅力的な環境だと思います。
日頃から気軽に相談できる環境があり、自分の頑張りや成果をしっかり見てくれているという安心感があります。
努力したことを正当に評価してもらえるので、モチベーション高く仕事に向き合うことができます。
現場を尊重しながら、社員一人ひとりの成長や挑戦を後押ししてくれる会社なので、 「人を大切にする職場で働きたい」という方にはとても魅力的な環境だと思います。
今後の目標やキャリアビジョンについて教えてください。
今後の目標は、富士電通株式会社をさらに大きく成長させていくことです。
その為には、ただ売上を伸ばすだけではなく、会社全体の雰囲気や働き方をより良い方向へ変えていくことが必要だと感じでいます。
社員一人ひとりが意見を言いやすく、前向きに挑戦できる環境をつくることで、自然と組織の力は強くなっていくと思います。
また、採用活動にも積極的に取り組み、人員不足を解消していくことも大きな目標のひとつです。新しい仲間が増えることで会社に新しい風が入り、組織としての活力も高まります。
より活気が溢れる会社にしていきたいと思っています。
これらの取り組みを通して、「富士電通で働いて良かったと社員全員が思えるような組織づくりを実現したいと考えています。
その為には、ただ売上を伸ばすだけではなく、会社全体の雰囲気や働き方をより良い方向へ変えていくことが必要だと感じでいます。
社員一人ひとりが意見を言いやすく、前向きに挑戦できる環境をつくることで、自然と組織の力は強くなっていくと思います。
また、採用活動にも積極的に取り組み、人員不足を解消していくことも大きな目標のひとつです。新しい仲間が増えることで会社に新しい風が入り、組織としての活力も高まります。
より活気が溢れる会社にしていきたいと思っています。
これらの取り組みを通して、「富士電通で働いて良かったと社員全員が思えるような組織づくりを実現したいと考えています。
